NAJWYŻSZA JAKOŚĆ
ZAWSZE NA CZAS
ilustrační obrázek podkategorie

Kodeks etyki

KODEKS ETYKI
pracowników firmy FINIDR, s.r.o.

WSTĘP

Każdy z nas powinien brać odpowiedzialność za swoje czyny oraz postępować zgodnie z zasadami etyki. Kodeks etyki nie może przewidzieć wszystkich sytuacji etycznych, z którymi pracownik może się spotkać.

Kodeks etyki stanowi uzupełnienie zagadnień z zakresu etyki i wykracza poza obowiązujący kodeks pracy, warunki zatrudnienia oraz inne wewnętrzne przepisy. Kodeks zawiera punkty i zalecenia, które reprezentują moralne zasady pracowników naszej firmy oraz pomaga nam w codziennej pracy.

Naszym wspólnym celem jest, aby firma FINIDR, s.r.o. (dalej tylko FINIDR) w największym możliwym stopniu realizowała obraną strategię oraz odnosiła sukcesy zgodnie z zasadami uczciwego handlu. W kodeksie są sformułowane nasze podstawowe oczekiwania wobec pracowników, a także dotyczące relacji między pracownikami, jak również naszych współpracowników, w tym partnerów handlowych.

Kodeks obowiązuje w całej firmie FINIDR oraz podlegają mu wszyscy pracownicy niezależnie od rodzaju zawartej umowy.


Kodeks stanowi zobowiązanie firmy FINIDR, s.r.o. do prowadzenia uczciwej działalności handlowej oraz realizowania celów firmy.

W związku z tym, że firma FINIDR, s.r.o. jest naszym pracodawcą, wyrażamy zgodę na przestrzeganie tego zobowiązania oraz oświadczamy, że nie będziemy tolerować przypadków jego łamania.


„Wizja łączy ludzi w ramach organizacji. Łączy to, co ludzie robią oraz to, co jest dla nich ważne, z tym, co chce osiągnąć organizacja. Każdy w firmie musi znać wizję oraz czuć, że jest jej częścią, jeśli wizja ta ma się urzeczywistnić“ (Ian McDermott)

Treść

I. Kim jesteśmy - nasza wizja, strategia, cel, wartości, wzajemna odpowiedzialność

II. Na pierwszym miejscu stoi klient

III. Dbamy o relacje wewnątrz firmy i jesteśmy lojalni

IV. Dobrze zarządzamy majątkiem firmy

V. Jesteśmy aktywni

VI. Unikamy konfliktów interesów


I. KIM JESTEŚMY

Jesteśmy czeską drukarnią i introligatornią. Znajdujemy się w gronie największych producentów książek w Europie Środkowej.
Świadczymy usługi naszym klientom już od 1994 roku.

Zespół FINIDR tworzą ludzie aktywni, rzetelni i uczciwi.

  • WIZJA

Kształtujemy markę FINIDR na jedną z najlepszych firm poligraficznych na świecie.

  • STRATEGIA

Nasi pracownicy należą do najlepszych w Europie.
Nasza produkcja charakteryzuje się wysoką jakością i terminowością.
Stale poszerzamy wachlarz świadczonych usług oraz ulepszamy nasze procesy.
Rozwijamy się i nieprzerwanie się szkolimy.
Wierzymy w siłę pozytywnego myślenia, wykonujemy swoje obowiązki z przyjemnością, rzetelnie i profesjonalnie.

  • CEL

Naszym celem jest zadowolony klient. który chce do nas wracać i regularnie korzystać z naszych usług.
Naszym celem jest zmotywowany, świadomy swojej roli, samodzielny oraz odpowiedzialny pracownik.

  • WARTOŚCI

Rzetelność * Zaufanie * Odpowiedzialność * Wzajemny szacunek * Honor * Pozytywne myślenie * Aktywność

schema

  • WZAJEMNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Mamy odpowiedzialne podejście do środowiska oraz źródeł naturalnych.
Charakteryzuje nas odpowiedzialne oraz budzące zaufanie podejście do klientów oraz partnerów handlowych.
Chętnie angażujemy się w akcje charytatywne oraz działania służące wspólnemu dobru.
Dbamy o personel, ich zdrowie i bezpieczeństwo.
Przestrzegamy zasad bezpieczeństwa pracy.
Spełniamy obowiązki wobec państwa, miasta oraz miejsca naszej działalności gospodarczej.

„Zaufanie zyskujemy dzięki przejrzystości, otwartości oraz dotrzymywaniu słowa“. (Jack Welch)

II. Na pierwszym miejscu jest klient

  • W strategii firmy najwyższy priorytet mają potrzeby klienta.
  • Klient jest ośrodkiem naszej uwagi i naszych starań. 
  • Budujemy z klientami długoterminowe relacje oparte na zaufaniu oraz partnerstwie.
  • Naszymi klientami są zarówno firmy, jak i wewnętrzni współpracownicy.
  • Rozumiemy, że również klient jest członkiem naszego zespołu i ma swoje wymagania.
  • Cenimy sobie współpracę z wymagającymi klientami. Każdy klient pomaga nam na naszej drodze rozwoju.
  • Jesteśmy profesjonalistami.
  • Szukamy praktyk, metod i sposobów świadczenia najwyższej jakości oraz terminowych usług, tak aby sprostać oczekiwaniom naszych klientów.
  • Chronimy prywatność naszych klientów. Ich dane osobowe wykorzystujemy tylko zgodnie z prawem. 
  • Nie ma klientów ważnych i ważniejszych.

„Jest tylko jeden szef. Klient. To on może wyrzucić z firmy każdego. Wystarczy, że wyda swoje pieniądze gdzieś indziej“ (Sam Walten)

III. Dbamy o relacje wewnątrz firmy i jesteśmy lojalni

  • Jesteśmy lojalni względem firmy i siebie nawzajem. 
  • Nie krytykujemy firmy publicznie oraz chętnie dzielimy się jej sukcesami.
  • Nie ujawniamy informacji poufnych oraz dochowujemy tajemnicy firmowej.
  • Jesteśmy odpowiedzialni za swoje czyny, nie wstydzimy się ich z perspektywy czasu.
  • Szanujemy się nawzajem oraz cenimy rzetelną pracę innych.
  • Jesteśmy solidarni oraz dajemy przykład. 
  • Nie odmówimy koledze pomocy.

„Nie ma nic bardziej mylącego niż ludzie, którzy udzielają dobrych rad, ale sami stanowią zły przykład“. (Norman Vincent Peale)

IV. Dobrze zarządzamy majątkiem firmy

  • Majątek i usługi we własności firmy FINIDR przyczyniają się do sukcesu firmy oraz służą wyłącznie do wspierania naszych obowiązków pracy.
  • Postępujemy zgodnie z interesem firmy FINIDR oraz nie korzystamy z majątku firmy (materialnego i niematerialnego), informacji oraz własnej pozycji w firmie w celach osobistego wzbogacenia się.
  • Troszczymy się o cały majątek oraz wyposażenie firmy, chronimy go oraz jesteśmy dobrymi gospodarzami.
  • Nie tolerujemy marnotrawstwa oraz obojętności względem potencjalnych szkód.

„Zachowanie to lustro, w którym każdy pokazuje swój charakter“ (Johan Wolfgang von Goethe)

V. Jesteśmy aktywni

  • Aktywnie rozwiązujemy powierzone nam zadania aż do samego końca.
  • Dotrzymujemy terminów oraz wymogów wysokiej jakości.
  • Jesteśmy innowacyjni oraz oferujemy najlepsze rozwiązania.
  • Bierzemy odpowiedzialność za swoje decyzje.
  • Wielkie cele osiągamy dzięki pracy zespołowej.
  • Nieprzerwanie się kształcimy oraz udoskonalamy nasze procesy.

„Jeśli chcemy osiągnąć wielkie cele, musimy na nie pracować każdego dnia naszego życia“. (Zig Ziglar)

VI. Unikamy konfliktów interesów

  • Staramy się unikać wszystkich sytuacji, w których może dojść do konfliktu osobistych i handlowych interesów.
  • Odrzucamy jakiekolwiek postępowanie, którego wynikiem mogłoby być zagrożenie naszej bezstronności w podejmowaniu decyzji o sprawach naszych klientów czy dostawców.
  • Nie przyjmujemy oraz nie wymagamy prezentów ani podarunków, które mogłyby mieć wpływ na naszą bezstronność, lub mogłyby spowodować rozwój sytuacji przeciwko interesom naszej firmy.
  • W razie wątpliwości zwracamy się z pytaniami do przełożonego.

„Nie ma miejsc lub ludzi, który uchronią Cię przed konsekwencjami Twoich czynów“. (Buddha)